Služby | Rozvoj týmu

Jaká témata řešíte?

Refresh - energizace týmu

#spolu #mimofirmu #chcemeselippoznat #uzivamesi

Máme dar energizovat týmového ducha. Umíme vás zapojit, aniž bychom tlačili. Naučíme vás vyrobit nebo dělat a prožívat věci, o kterých jste zatím nevěděli, že je chcete…

Můžeme sportovat, meditovat, absolvovat rituály i společně být. Tohle nás samotné baví. Budeme rádi, když budete mít chuť s námi něco nového objevit a zažít.

Energizace se hodí, když si přejete

• Společně se s týmem neformálně potkat a nejlépe prožít to, co vás bude spojovat…

• Potřebujete rozhýbat své lidi k tomu, aby měli chuť poznat se trochu jinak…
• Odměnit vaše lidi za jejich práci, náročné období, dobré výsledky…
• Chcete energizovat tým, udělat dobrý teambuilding.
• Uspořádat parádní každoroční výjezd. Do teď jste to skvěle dělali sami a letos už nemáte nápady, čas nebo chcete odměnit i sebe…

Pozveme lidi do zážitku, který

• naplní vaše potřeby i očekávání a bude užitečný i pro další fungování lidí v týmu i ve firmě.
• se odehraje v přírodě či na zajímavých i netradičních místech, může být stejně tak v hotelu jako v horské chatě, a nebo v týpý… 
• bude o vaší společné tvorbě a prožívání. Jeho součástí může být i práce pro ty, co to potřebují, nebo jen tak pro radost a pro sebe.

Jak to vypadá, když někoho vezmeme na tři dny pod týpí

„Ještě teď vstřebávám svoje indiánské zážitky a i když jsem se těšila domů na sprchu, tak od první chvíle, co jsem vstoupila do dveří bytu a hodila na zem tašku se spacákem, pociťuji, jak mi to všechno chybí. A že bych se docela vrátila, protože tenhle teambuilding byl naprosto dokonalý. Chtěla bych zase poslouchat zvuky lesa, odhánět vosy, stavět teepee, pít lahodnou vodu ze studánky, ležet na trávě, sledovat padající hvězdy, střílet z luku, tečkovat mandalu, máčet si nohy v potoce, smát se jako blázen, večer u ohně zpívat trampský písničky, pochutnávat si na bramborách z popela, šít koženou kabelku a vztekat se u lapače snů, který mi dal tolik práce a teď mi visí nad hlavou v obýváku jako vzpomínka na ty nepopsatelný momenty. No a taky mi došlo, jaký mám vlastně štěstí. To, že mě moje práce baví, je jedna věc. Ale právě ti úžasní lidé jsou to, co mě nutí všem říkat: „Mám job snů.“ Díky za to!“

Martina - Bonami

Růst klíčových lidí aneb Moje síla pro rozvoj firmy

Sílu pro rozvoj firmy hledáte, když

• Jste připraveni na další fázi rozvoje vaší společnosti.
• Víte, co chcete, a potřebujete k tomu zmocnit a motivovat klíčové osoby z firmy.
• Nebudete pracovat s existujícími týmy, ale s vybranými osobami s největší motivací. 
• Chcete mít ze svých spolupracovníků „hybatele firemního dění”, kteří mají chuť hledat nové příležitosti, vtahovat do spolupráce druhé lidi a tím rozvíjet sebe, tým i společnost.

Zčínáme otázkami

• V čem chcete v průběhu roku zvýšit hodnotu společnosti?
• Jaké kompetence chcete v horizontu jednoho roku rozvíjet u lidí ve firmě? 
• Co očekáváte od jednotlivců a jaký bude jejich podíl na zlepšení fungování firmy?

Program stavíme jako puzzle z dílků vhodných právě pro vaše lidi

• Základem je individuální identifikace oblastí, ve kterých mají účastníci motivaci k rozvoji. 
• Pro firmu je vhodná profesní diagnostika
• Pracujeme s individuální interpretací profesního a komunikačního stylu. 
• Součástí jsou koučovací workshopy a předání sebekoučovacích postupů. 
• Skupinové workshopy jsou zaměřené na trénink konkrétních kompetencí (odvážná komunikace, emoční leadership, vztahové mistrovství)

Vaše firma tak získá

• Propracované osobní záměry a rozvojové plány účastníků, dosažitelné do půl roku
• Pojmenovaná firemní témata a hlavně!! práci této skupiny
• lidí na jejich posunu/řešení
• Zvýšení vlivu účastníků na dění v jejich okolí
• Realizace cílů a společného kontraktu rozvoje firmy
• Zvýšení inovační schopnosti a angažovanosti lidí ve firmě

Výsledný program je společným “dílem”. Nasloucháme potřebám účastníků a ladíme zadání se sponzory z top managementu. Řídíme celý proces a neustále ověřujeme spokojenost s vývojem, tedy reálnou přidanou hodnotu. Prostředky volíme dle seniority lidí, jejich úrovně kompetencí a cílů, kterých má program dosáhnout a které jsou pro nás “svaté písmo”.

Výjimečná akce

#unikátní #zajímavá #akce #jednorožec

Unikátní akce pro ty, kteří touží po originálu. Nejsme produkční firma, ale jednou za čas rádi zorganizujeme zajímavou akci pro zajímavé lidi, na
kterou všichni dlouho vzpomínáme. Takže, tak jako si vybíráte vy nás, my si vybíráme podobně. :)

Tenhle „Jednorožec“ je pro ty, kdo

• Chtějí uspořádat neobvyklou akci pro své VIP partnery, spolu-pracovníky, rodiny.
• Chtějí, aby byla celá akce propojenou a vypointovanou událostí.
• Si přejí, aby na jejich akci účastníci dlouho vzpomínali.
• Prostě touží po originálu…

Co opravdu umíme

• Umíme zapojit účastníky, s citem a nenuceně a s radostí. 
• Dokážeme přijít se zajímavými a neotřelými kombinacemi, i
• zmodernizovanými vykopávkami. 
• Ponořit se s vámi do vaší akce tak hluboko, jak se odvážíte.

Case study: Miton Circus 2015 - 15 let výročí firmy

Akce se skládala ze tří částí:

1. Nejprve si účastníci zažili “konzum”. Vystoupení kapely Barrel Battery, představení La Putyky, oběd ve Foodtrucku od Chefparade, vše v krásném prostředí zámeckého parku. Po nalíčení a společné fotografii porušil klid principál, který dorazil mávaje plakátem, že za tři hodiny je vystoupení.
2. Začala fáze dvě, “součástí vystoupení”. Ze 40 účastníků se stali členové cirkusu. Muzikanti s Baterkami, akrobati s La Putykou, uvaděči a podobně. 200 místních lidí a dětí z pěti dětských domovů se přišlo podívat a aplaus neměl konce. Fáze tři “v rodině” mohla začít.
3. Účastníci se vydali na cestu s koňskými povozy do cirkusáckého tábora. Neobyčejné kulisy maringotek, ohňů, chůdařů a žonglérů, všechny pohltilo. Někdo prošel po žhavém uhlí, vysaunoval se ve staré dodávce, nechal si vyvěštit budoucnost v maringotce nazvané Láska nebo si vsadil na myši. Hudba hrála až do rána, byli i cikáni hrající u ohně. Jídla bylo dosti a až raní mlha utišila posledního zpěváka. To ale začala táborem vonět principálova pověstná míchaná vajíčka k snídani.