Reference

Co řekli o naší práci zadavatelé a účastníci

Druhým rokem učíme s Team Testem naše manažery, jak být dobrou „Husou v čele“. Díky tomuto programu je management začal bavit a přišli mu na chuť.
Jitka Ulmerová, skupina ČSOB
Děkuji. Bylo to pro mne zajímavé a inspirativní. Uvědomil jsem si, že věci, co jsem doposud dělal z větší části intuitivně, jde ještě posunout a dělat o něco lépe. Pro mne to byl velký posun v sebevědomí a sebeuvědomění.
Marek Vozka, Člověk v tísni
Mapa pracovních vztahů je pro mě první manažerskou pomůckou, která je pro mě uvěřitelně aplikovatelná i na můj pracovní kolektiv. Pomohla mi pochopit, proč některé postupy na jedny fungují a na jiné ne.
Eva Měřínská, ředitelka Městské knihovny Tábor
Na kurzu Základní manažerské dovednosti účastníci nejvíce oceňují typologii z knihy Husa v čele, která je velmi intuitivní, přirozená a uchopitelná. Zároveň se tam mj. dotýkají i témat „jak přejít z role do role a co se pro mě mění“ a „jak poskytovat zpětnou vazbu“. Trénink je praktický a dobře hodnocený.
Marie Hlinková, Head of Strategic Development KB a.s.
Semináře Rukověť manažera a Husa v čele si mne získaly svoji originalitou a přístupem. Ten druhý mi pomohl pochopit chování a potřeby lidí z pohledu požadavků na výkon a především mi odpověděl na otázku proč to tak je.
Petr Čelis, Realsan Group SE
Kurz Generace Y přináší otevřenější pohled na spolupráci mezi generacemi, lepší pochopení problematických situací a řešení nedorozumění. Dále potom praktické tipy pro vedení lidí odlišných generací.
Linda Frýzová, Specialista vzdělávání a rozvoje KB a.s.
Nevím jakou referenci napsat. Asi to, že spolu-pracujeme už 8 let. V tom je vše.
Ondřej Raška, spoluzakladatel Mitonu
Team Test umí skloubit velkou míru bezpečí s otevíráním citlivých a osobních témat. Zároveň mají lektoři odvahu nabídnout účastníkům nevšední přístupy a zážitky nebo provokativní témata a trendy v chování a dynamice společnosti.
Tomáš Svátek, Metodik vzdělávání a rozvoje, ČSOB
Měli jsme prostor si říci s týmem, co od sebe potřebujeme, a uzavřít vzájemně dohody o společném fungování i fungování mezi jednotlivci. K tomu nám pomohla i Efektivní zpětná vazba, kterou jsme si s Team Testem procvičili a kruh ocenění.
Tomáš Čupr, zakladatel DámeJídlo.cz
Byla to naše první externě organizovaná akce za účelem stmelení týmu. Měl jsem obavy, že to bude nepřirozené a na sílu, ale opak byl pravdou. Hodnotím to jako nejpřínosnější společnou akci v historii firmy a cítí to tak i ostatní lidé ve firmě.
Václav Štrupl, zakladatel Bonami

Naši klienti

  • Allianz
  • B.Braun
  • B.Braun Aesculap
  • Bayer
  • BDI
  • Bonami
  • Brand Embassy
  • Centrum Holdings
  • City Self Storage
  • COLOP
  • Continental
  • CSS
  • Česká pojišťovna
  • ČMMS
  • ČSOB
  • ČSOB Penzijní fond
  • ČSOB pojišťovna
  • ČVUT VIC
  • Dáme Jídlo
  • Domov Pístina
  • DPD
  • Easysoftware
  • Edwards
  • Emco
  • Expert
  • Fehrer Bohemia
  • GE Money Bank
  • Google
  • GrECo
  • Greiner Aerospace
  • Hanibal
  • Heureka
  • Hochtief
  • CHB Naplno
  • IBIS
  • iMi Partner
  • Junák - český skaut
  • KB
  • KIKA
  • Klinkercentrum
  • Kodap
  • Komix
  • KPMG
  • Lapp Kabel
  • Lepor
  • Llentab
  • Logica
  • MAFRA
  • Management mě baví
  • Medac
  • Metrostav
  • Miton
  • MONETA
  • Nemocnice Liberec
  • Nemocnice Písek
  • Nutricia
  • Oktant
  • POS Media CZ
  • POS Media SK
  • Radium
  • Realsan
  • Servind
  • SGEF
  • Skrz
  • Slevomat
  • SMBLZ
  • Somfy
  • Stanton Chase
  • Škoda Auto
  • THK Rhythm Automotive
  • Tchibo
  • TRW
  • VZP
  • Würth Elektronik
  • YPO

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.

V pořádku