Přenálepkovat diverzitu 

Přenálepkovat diverzitu. Co chceme způsobit

Lidé se ve firmách často ptají, jak rozhýbat téma diverzity. Rozhodli jsme se natočit pár videí, kde vám ukážeme tipy, jak na to. V prvním videu vám řekneme, co chceme způsobit.

Co nefunguje. V Česku.

Firmy se často do tématu diverzity snaží vstoupit přes kvóty, ale ty diverzitu nerozhýbou. Jakou zkušenost s nimi udělala Bára Váchová z ČSOB?

Námitky k tématu genderu

Máme pro vás připraveno pár luxusních námitek, kterými se snaží lidé tématu diverzity vyhnout.

Co v rozhýbání diverzity zabírá

Jak se dá téma diverzity rozhýbat? Co zabralo v ČSOB podle Báry Vachové, která má diverzitu v této firmě na starosti?

Co je okolo "gender diverzity" obtížné pro ženy.

Existuje žena pouze mimo práci? My často slýcháme ženy v práci říkat: Já nejsem tak úplně typická ženská. A přitom #bytzenoujedobre Mají ženy kloubit kariéru s rodinou? Možná je spíš potřeba, aby kariéru s rodinou kloubila celá rodina.

Co je okolo "gender diverzity" obtížné pro muže.

"Takže jsem do teď přistupoval k ženám špatně?" Když se začne mluvit o ženách nebo o ženském principu, vzbuzuje to téma u mužů často pocit, že se jim něco vyčítá. A rychle vzniká pocit, že je na stole nějaká debata ženy vs. muži. Není to tak. Pojďme mluvit o tom, jak nastavit fungování mužů i žen v dnešním světě, aby nám v něm bylo dobře všem.

Co ještě k diverzitě nezaznělo

Mužský princip je skvělý.

Ženy, nepouštějte svůj ženský princip.

Stálo by za to nastavit pracovní prostředí tak, aby většina lidí nemusela skrývat svou identitu.

Kontrolujte, jestli nemáte v hlavě nějaké škatulky, které brání porozumění - třeba s odlišnými pracovními generacemi.