Přenálepkovat diverzitu
Přenálepkovat diverzitu. Co chceme způsobit
Co nefunguje. V Česku.
Firmy se často do tématu diverzity snaží vstoupit přes kvóty, ale ty diverzitu nerozhýbou. Jakou zkušenost s nimi udělala Bára Váchová z ČSOB?
Námitky k tématu genderu
Co v rozhýbání diverzity zabírá
Co je okolo "gender diverzity" obtížné pro ženy.
Co je okolo "gender diverzity" obtížné pro muže.
"Takže jsem do teď přistupoval k ženám špatně?" Když se začne mluvit o ženách nebo o ženském principu, vzbuzuje to téma u mužů často pocit, že se jim něco vyčítá. A rychle vzniká pocit, že je na stole nějaká debata ženy vs. muži. Není to tak. Pojďme mluvit o tom, jak nastavit fungování mužů i žen v dnešním světě, aby nám v něm bylo dobře všem.
Co ještě k diverzitě nezaznělo
Mužský princip je skvělý.
Ženy, nepouštějte svůj ženský princip.
Stálo by za to nastavit pracovní prostředí tak, aby většina lidí nemusela skrývat svou identitu.
Kontrolujte, jestli nemáte v hlavě nějaké škatulky, které brání porozumění - třeba s odlišnými pracovními generacemi.