Webinář
již proběhl, podívejte se na záznam
PRACUJÍ U VÁS TI, KDO UŽ TIŠE ODEŠLI?
Pracovním světem hýbe fenomén nazavaný Quiet Quitting - tiché odcházení nebo stáhnutí se. Ve stručnosti jde o jev, kdy lidé nenápadně zmírňují svoje pracovní nasazení až na úroveň "dělám jen to, co mám ve smlouvě." Pojďme se podívat, co to ve skutečnosti znamená a jak quiet quitting ovlivňuje naši práci.
V létě 2022 vzešla ze sociální sítě TikTok velká vlna zpráv o stavu zaměstnaců, která prošla většinou velkých médií od Wall Street Jurnal přes Guardian až po BBC.
Výzkumy mezi více jak 15 000 zaměstnaci v USA ukázaly, že "tiše odešlo" už více než 50% všech zaměstnanců. A to s sebou nese velký problém. Současný způsob spolupráce totiž od mnoha lidi vyžaduje nějakou snahu navíc. A tato přidaná snaha se tichým stažením vytrácí a ovlivňuje další lidi.
Bylo by jednoduché říci, že tiše odcházející jsou lenoši. Realita je ale mnohem komplikovanější a zajímavější.
O čem bude řeč?
Proběhla už u vás v práci velká rezignace?
Máte v týmu ty, kteří již tiše odešli?
Čeká nás pracovní reforma zdola?
Nebo je to celé jen znovu-promyšlení toho, jak chceme pracovat?
Co můžu dělat jako šéf?
Co můžu dělat jako spolupracovník?
Po webináři budete rozumět tomu, co se děje a budete znát možnosti, jak pracovat, abyste to zvládli.
Chci shlédnout záznam webináře
Webinářem provádí Petr Zappe
Co o akcích TeamTestu říkají účastníci?
Výběr z toho, co říkají účastníci našich webinářů a kurzů?
"Webináře Manažerské Aha! momenty jsou pro mne přínosné. Oceňuji na nich výběr konkrétních témat, informace z praxe, přehlednost a shrnutí principů k danému tématu, Dává mi to celkový přehled a vždy se dovím i něco nového, nějaký Aha! moment.“
Zdeněk Jiráček, ředitel
DATRON a.s.
"Webinář mi otevřel první dveře na cestě k lepšímu leadershipu. Ano, byl to jen základ a přede mnou je spousta dalších dveří k otevření, ale i tak - díky za něj.“
Petr Kurtin, státní rada BOZP
Oblastní inspektorát práce
"Rád bych Vám ještě jednou poděkoval za skvělý AGILNÍ workshop! Byl praktický, interaktivní, plný poznání a osobních aha momentů, kdy si lidé přicházeli na věci, které by jim žádná kniha ani celodenní teoretická školení nedala."
Karel Hlavinka, Head of ICT Infrastructure Services Department at ČEPS, a.s.